Masque Lavable Inclusif

Masque à fenêtre avec agrément DGA

Masque Inclusif est un masque non sanitaire de catégorie 1, fabriqué en France

Fabriqué en France, il supporte un lavage à 60° de 20 fois et peut se porter 4h.

Sa bande transparente anti-buée facilite la lecture labiale Efficacité de filtration des particules de 3 μm : 98% (testé neuf) et 98% (testé après 20 lavages).

Matière : 100 % Polypropylène • Plastique : PET • Liens : 100 % Coton

Taille : Unique

2 modèles : élastiques ou liens à nouer derrière la tête

Ce masque a été pensé dans une approche inclusive pour : • soutenir la compréhension orale des personnes qui s’appuient sur la lecture labiale • mieux voir l’expression du visage du porteur, élément essentiel des relations humaines et sociales • rendre possible l’identification du porteur que le masque classique ne saurait apporter • Le masque est ergonomique et 3D : la bande transparente est éloignée du visage pour un meilleur confort d'utilisation et une meilleure respirabilité. Efficacité de filtration des particules de 3 μm : 98% (testé neuf) et 98% (testé après 20 lavages). Respirabilité : essai de perméabilité à l’air à 479 L./m2.s-1 pour une dépression de 100 Pa (testé à neuf), à 573 L./m2.s-1 pour une dépression de 100 Pa (testé après 20 lavages). Ce masque pourra être porté par l’ensemble des individus d’un sous-groupe(entreprise,service…) ou présence d’autres individus et a reçu un agrément de la DGA (résultats des tests DGA disponibles sur demande) Les modalités de l’aide pour le secteur public du FIPHFP : - aide au titre de « l’aide à l’environnement de travail » ; - financement à hauteur de 80% du coût du masque inclusif, dans la limite de 12 € maximum de prise en charge par masque ; ex : pour un masque inclusif au prix de 15 € TTC, le FIPHFP finance 80% du coût = 12 €, reste à charge employeur 3 € / pour un masque inclusif à 10,90 € TTC, le FIPHFP finance 10,9 *80% = 8,72 €, reste à charge 2,18 € - éligibilité de l’agent handicapé et de son collectif de travail (note circonstanciée de l’employeur justifiant la quantité demandée à fournir) ; - éligibilité de l’agent handicapé et de son collectif de travail (note circonstanciée de l’employeur justifiant la quantité demandée à fournir) ; - mesure exceptionnelle applicable à titre expérimental pour une durée de 3 mois (renouvelable en fonction de l’évolution de la situation).